Das Hall Occupational Orientation Inventory (HOOI) ist ein ehrgeiziges Unterfangen, das die berufliche und persönliche Erkundung durch die Selbsteinschätzung von Bedürfnissen, Werten, Interessen und Fähigkeiten unterstützen soll. Ähnlich wie bei einem psychometrischen One-Stop-Shop decken die Items mehr Dimensionen auf einmal ab als andere Instrumente, die für ähnliche Erkundungszwecke verwendet werden.
Das HOOI wurde ursprünglich 1968 in drei Formen veröffentlicht: eine Mittelstufe hauptsächlich für Schüler der Klassen 3 bis 7, eine College-Form für junge Erwachsene und eine Grundform für Erwachsene. Basierend auf der Doktorarbeit seines Entwicklers, Lacy G. Hall, liegt es nun in der vierten Auflage vor. Es gibt drei Formulare, die im Handel erhältlich sind: Formular II, das in erster Linie für Schüler der Mittelstufe bis hin zu Erwachsenen gedacht ist, die nicht an ein College gebunden sind; eine Form für junge Erwachsene; und eine erwachsene Form. Alle Materialien, einschließlich des 9-seitigen wiederverwendbaren Inventarhefts, der einmaligen Antwortblätter zur Selbstbewertung, der selbstinterpretierenden Mappe, des Handbuchs und eines zusätzlichen Readers, Choosing: Your Way, können über Scholastic Testing Service, Inc. bezogen werden. Dieser Eintrag bezieht sich nur auf die Formen des Young Adult-College und der Erwachsenen.

Diese beiden Formen enthalten 175 Elemente, die in 35 Skalen eingekeilt sind, die wie folgt in fünf Skalenanordnungen unterteilt sind: (1) neun Bedürfnis-Wertes-Skalen (Kreativität-Unabhängigkeit, Information-Wissen, Zugehörigkeit, Sicherheit, Anspruch, Wertschätzung, Selbstverwirklichung, persönliche Zufriedenheit und Routine-Abhängigkeit); (2) sechs Karriere-Interessensskalen (Menschen-Sozial-Akkommodierend, Daten-Information, Dinge-Physisch, Menschen-Business-Einfluss, Ideen-Wissenschaftlich, Ästhetische Künste); (3) acht Skalen für Arbeitsplatzmerkmale (geografischer Standort, Fähigkeiten, monetäre Vergütung, Arbeitsplatz, Kollegen, Zeit, Qualifikationen und Risiko); (4) sechs Skalen des Wahlstils (subjektive externe Autorität, objektive externe Autorität, subjektive interne Autorität, gestaltende Autonomie-Selbstermächtigung, Interdependenz und Prokrastination); und (5) sechs Fähigkeitsskalen mit den gleichen Bezeichnungen wie die Karriereinteressenskalen.
Die 35 Skalenwerte werden ermittelt, indem die Antworten vom Typ Likert auf die Items auf jeder Skala summiert und die Summen auf einem selbstinterpretierten Profilblatt im Interpretationsordner platziert werden. Auf diese Weise können die Rohwerte der Skala in eine von drei Gruppierungen konvertiert werden: niedrig, durchschnittlich oder hoch. Beschreibende Informationen zu den Skalen finden Sie in der Interpretationsmappe.
Die Items werden rational mit drei verschiedenen Likert-Formaten konstruiert, abhängig vom Skalenarray. Die Skalen „Bedürfniswerte“, „Karriereinteresse“ und „Jobmerkmale“ verwenden ein 5-Punkte-Format, das von „am wünschenswertesten“ bis „sehr unerwünscht“ reicht. Choice Style verwendet eine etwas seltsame 3-Punkte-Skala mit Werten von nicht wie ich bei 1, wie ich bei 2 und sehr ähnlich wie ich bei 3. Die Fähigkeitsskalen verwenden ein 4-Punkte-Format, das von schwach bei 1 bis stark bei 4 reicht.
Trotz seines potenziellen Nutzens hat das HOOI aufgrund des Fehlens substanzieller Daten, die die Zuverlässigkeit und Validität von Nutzerbewertungen belegen, keine starke Forschungsanhängerschaft hervorgerufen. Darüber hinaus fehlen normative Daten und die manuelle Bewertung der großen Anzahl von Skalen ist mühsam und potenziell fehleranfällig; Es ist nicht für die Online-Verwaltung und -Bewertung verfügbar.
Das HOOI hat eine Anhängerschaft unter Beratern, die feststellen, dass die Klienten es einfach zu bedienen und umfassender finden als andere standardisierte Karriereinventare. Die Fragen des Instruments zwingen zur Selbstreflexion einer Vielzahl von Berufs- und Lebensstilthemen. Berater können es sich als ein Einführungsinstrument vorstellen, das eine eingehende Beratung einleiten könnte.
Referenz:
- Hall, L. G. (2000). Halleninventar Berufsorientierung (4. Aufl.). Bensenville, IL: Scholastischer Prüfungsdienst.