Di.. Feb. 18th, 2025

Inventar der Karriereprobleme von Erwachsenen

Inventar der Karriereprobleme von Erwachsenen

Die beruflichen Bedenken, die von Erwachsenen an Berater herangetragen werden, sind sehr unterschiedlich. Einige Klienten treffen neue Berufswahlen, andere haben mit Anpassungsproblemen zu kämpfen und wieder andere planen den Ruhestand. Um die Karriereprobleme zu identifizieren, die eine Person am meisten betreffen, erstellten Donald Super, Albert Thompson und Richard Lindeman das Adult Career Concerns Inventory (ACCI). Der ACCI enthält 61 Elemente und dauert ca. 20 Minuten. In den ersten 60 Items werden die Teilnehmer gebeten, ihren Grad an Besorgnis über Bewältigungsverhalten anzugeben, das eine Reihe von Aufgaben der beruflichen Entwicklung betrifft. Der letzte Punkt erkundigt sich nach dem aktuellen Karrierewechselstand der Person.

JKAA Career Assessment - Inventar der Karriereprobleme von Erwachsenen
JKAA Career Assessment – Inventar der Karriereprobleme von Erwachsenen

Die ACCI definiert operativ das Super-Modell der beruflichen Anpassungsfähigkeit im Erwachsenenalter. Dieses Modell postuliert, dass Individuen wahrscheinlich vier Phasen durchlaufen, während sie eine berufliche Position oder einen Job durchlaufen. Die Länge eines Berufszyklus kann 30 Monate (Minicycle genannt) oder 30 Jahre (Maxicycle genannt) dauern, abhängig von den Umständen des individuellen Karrieremusters. Die vier Hauptphasen in einem Mini- oder Maxicycle sind Exploration, Einrichtung, Wartung und Rückzug. Für jede Phase misst der ACCI 15 Bewältigungsverhaltensweisen, die sich mit dem Fortschreiten dieser Phase befassen. Die 15 Bewältigungsverhaltensweisen in jeder der vier Phasen sind weiter in Subskalen unterteilt, die aus jeweils fünf Items bestehen, die drei spezifische Aufgaben für jede Phase messen.

Die drei Aufgaben der Explorationsphase sind Kristallisation, Spezifikation und Implementierung. Diese Erkundungsaufgaben erfordern, dass ein Individuum sein berufliches Selbstkonzept herauskristallisiert und es in eine allgemeine Präferenz für eine Gruppe ähnlicher Berufe übersetzt, diese Gruppe dann auf eine einzige spezifische Berufswahl reduziert und schließlich die spezifizierte Wahl durch die Aufnahme einer Beschäftigung in diesem Beruf umsetzt. Die drei Aufgaben der Gründungsphase sind Stabilisierung, Konsolidierung und Weiterentwicklung, wobei man sich an die Kultur der Organisation anpassen und Kompetenz in seinen beruflichen Aufgaben zeigen muss, eine gewissenhafte und disziplinierte Arbeitsmoral entwickelt und gleichzeitig freundschaftliche und kooperative Beziehungen aufbaut und Initiative zeigt, um befördert zu werden. Die drei Aufgaben der Instandhaltungsphase sind nicht durch Fortschritt gekennzeichnet; Vielmehr geht es um die Bewahrung. Als solche befassen sich die Aufgaben mit der Art und Weise, wie ein Individuum versucht, seine aktuelle Position zu halten. Die drei Arten der Instandhaltung sind Aufrechterhaltung, Aktualisierung und Innovation und beinhalten die Aufrechterhaltung der arbeitsbezogenen Verantwortlichkeiten, die Aktualisierung des eigenen Wissens und der eigenen Fähigkeiten und die Suche nach neuen Wegen, um Aufgaben effizienter zu erledigen. Schließlich umfasst die Phase des Rückzugs die Aufgaben, bei denen eine Person einen Job oder Beruf verlässt, um in einen anderen Job oder schließlich in den Ruhestand überzugehen. Distanzierung beinhaltet Entschleunigung, da man seine Zeit zwischen der Erfüllung aktueller Arbeitsaufgaben und der Erkundung neuer Möglichkeiten einteilt.


Referenzen:

  1. Glavin, K. W., & Rehfuss, M. (2005, June). Using the Adult Career Concerns Inventory to measure career planning and one’s concerns with career development tasks at various life stages. Paper presented at the National Career Development Association conference, Orlando, FL.
  2. Niles, S. G., Anderson, W. P., Jr., Hartung, P. J., & Staton, A. R. (1999). Identifying client types from Adult Career Concerns Inventory scores. Journal of Career Development, 25, 173-185.
  3. Super, D. E., Thompson, A. S., & Lindeman, R. H. (1988). Adult Career Concerns Inventory: Manual for research and exploratory use in counseling. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press
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