Di.. Feb. 18th, 2025

Inventar der Karriereüberzeugungen

Inventar der Karriereüberzeugungen

Das Inventar der Karriereüberzeugungen [Career Beliefs Inventory (CBI)] ist ein Instrument, das Menschen dabei helfen soll, berufliche Überzeugungen zu identifizieren, die sie möglicherweise daran hindern, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Karriereziele zu erreichen. Viele Menschen haben Überzeugungen, die ihren beruflichen Fortschritt blockieren. Vielleicht glauben sie, dass es nur einen Weg zu einer erfolgreichen Karriere gibt und dass sie bereits einen wesentlichen Schritt auf diesem Weg verpasst haben. Vielleicht glauben sie, dass sie einen bestimmten Beruf ergreifen müssen, um die Zustimmung der Familie zu gewinnen. Vielleicht glauben sie, dass harte Arbeit unnötig ist, bis sie klare Ziele haben. Dies sind nur einige Beispiele für Überzeugungen, die anderen Menschen Probleme bereitet haben und möglicherweise ihren beruflichen Fortschritt beeinträchtigen.

JKAA Career Assessment - Inventar der Karriereüberzeugungen
JKAA Career Assessment – Inventar der Karriereüberzeugungen

Dieses Inventar, bestehend aus 96 Fragen, hilft Einzelpersonen, Überzeugungen über sich selbst und die Arbeitswelt zu überprüfen. Es identifiziert 25 Glaubensskalen, die möglicherweise Schwierigkeiten verursachen könnten. Karrierespezialisten nutzen diese Bestandsaufnahme als Sprungbrett, um Einstellungen und Annahmen zu diskutieren, die bei der Berufswahl und -umsetzung überprüft werden müssen. Die 25 Skalen gliedern sich in fünf Kategorien: aktuelle berufliche Situation, Bedingungen für Glück, Einflussfaktoren auf Entscheidungen, Veränderungsbereitschaft und Anstrengungsbereitschaft. Die Inventur dauert etwa 25 bis 30 Minuten.

Das CBI wurde aus über tausend Geschichten entwickelt, die von Menschen gesammelt wurden, die über einen Glauben berichten konnten, den sie einst hatten, die Probleme, die er verursachte, und wie sie ihre problematischen Überzeugungen korrigierten. Die berichteten Überzeugungen wurden in Kategorien gruppiert, aus Gründen der Kürze und Klarheit bearbeitet und in 122 Items zusammengefasst, die dann an über 7.500 Teilnehmer verteilt wurden. Aus diesen Daten wurde eine Reihe von Faktorenanalysen berechnet, und schließlich wurden 25 revidierte Skalen definiert, die auf den 96 besten Items basieren.

Der CBI Applications and Technical Guide ist das überarbeitete Handbuch, das 1999 veröffentlicht wurde. Es enthält eine Zusammenfassung der Zuverlässigkeits- und Validitätsdaten, Gebrauchsanweisungen und eine Normtabelle. Die Normen wären nur dann notwendig, wenn sich die Klienten fragten, wie verbreitet oder ungewöhnlich ihre Überzeugungen waren. Die empfohlene Methode für die Verwendung des CBI besteht jedoch darin, Menschen dabei zu helfen, Überzeugungen zu identifizieren, die ihnen Probleme bereiten könnten.

Es wird als Gesprächseinstieg verwendet, um mögliche dysfunktionale Überzeugungen zu erforschen, die Klienten daran hindern könnten, jetzt geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

Es stehen zwei Scoring-Versionen zur Verfügung:

  1. Self-Scorable: Benutzer können ihre eigene Broschüre bewerten und ihre eigenen Ergebnisse sofort sehen. Eine Erklärung zu jeder Partitur ist enthalten.
  2. Computer Scored: Ein separater, im Voraus bezahlter Antwortbogen wird zur Bewertung an CPP, Inc. (ehemals Consulting Psychologists Press) geschickt und die Ergebnisse werden zurückgeschickt.

Ebenfalls verfügbar ist ein Kundenarbeitsbuch mit dem Titel Exploring Your Career Beliefs. Es enthält Techniken zur Integration von CBI-Scores mit Ergebnissen aus dem Strong Interest Inventory und dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Diese Materialien werden von CPP, Inc. vertrieben.


Referenzen

  1. Krumboltz, J. D. (1999). Career Beliefs Inventory: Applications and technical guide. Palo Alto, CA: CPP.
  2. Levin, A. S., Krumboltz, J. D., & Krumboltz, B. L. (1995). Exploring your career beliefs: A workbook for the Career Beliefs Inventory with techniques for integrating your Strong and MBTI results. Palo Alto, CA: CPP.
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