Das Jackson Vocational Interest Inventory (allgemein bekannt als Jackson Vocational Interest Survey oder JVIS) ist ein standardisierter, normierter Test zum beruflichen Interesse, der erstmals 1977 von Douglas Jackson nach 8 Jahren Forschung zu beruflichen Rollen und Stilen veröffentlicht wurde. Mit Hilfe von Faktorenanalysen und verwandten multivariaten Techniken schuf Jackson ein einzigartiges Karrierebewertungsinstrument, das von Sigma Assessment Systems veröffentlicht wurde.
Der Test besteht aus 289 Paaren von Aussagen, die berufliche Tätigkeiten beschreiben. Unter Verwendung eines IPSATIVE-Choice-A-B-Modells trifft der Benutzer Entscheidungen, die zu normativen Bewertungen auf 34 Arbeitsrollen- und Stilskalen führen. Der Test dauert weniger als eine Stunde. Wie im Technischen Handbuch von JVIS angegeben, reichte die interne Konsistenzzuverlässigkeit aus den jüngsten Analysen von .54 bis .88 mit einem Median von .72 für die Basic Interest Scales und von .70 bis .93 mit einem Median von .88 für die General Occupational Themes. Die Test-Retest-Reliabilitätskoeffizienten, die auf einem Intervall von 4 bis 6 Wochen basierten, reichten von .69 bis .92 mit einem Median von .82 für die Basic Interest Scales.

Das resultierende Profil enthält vier Hauptkomponenten: (1) Grundlegende Interessenskalen, (2) Allgemeine Berufsthemen, (3) Ähnlichkeit mit College-Studenten und (4) Ähnlichkeit mit Berufsgruppen. Das JVIS ist das einzige standardisierte Karrierebewertungsinstrument, das die Ähnlichkeitsskalen für College-Studenten enthält, die dem Berufspraktiker eine einzigartige Gelegenheit bieten, das Interesse des Kunden an der Ausbildung und Praxis eines Arbeitssektors zu vergleichen.
Es gibt vier Versionen des JVIS-Berichts. Der Basisbericht wird von Hand bewertet und führt nur zu den Basiszinsskalen. Der vollständige Bericht, der alle vier Hauptkomponenten enthält, kann durch Mail-In-Scoring, Onsite-Scoring-Software und webbasiertes Scoring generiert werden.
Die webbasierte Version, die erstmals 1996 veröffentlicht wurde, bietet ein leistungsstarkes Instrument zur Karrierebewertung. Je nach verwendetem Drucker generiert diese Version ein 25-seitiges Hypertext-Profil, das für den Benutzer PIN-geschützt ist. Das Profil enthält Hotlinks zu professionellen Websites, die sich auf die Jobgruppen mit der höchsten Punktzahl beziehen. Der letzte Teil dieses Berichts mit dem Titel „Where to Go From Here“ enthält webbasierte Ressourcen und Bücher, die den Benutzer bei der weiteren Karriereforschung unterstützen.
Das JVIS wurde von Karrierepraktikern effektiv für Kunden aus dem gesamten Spektrum der Karriereentwicklung eingesetzt: Jugendliche, Quereinsteiger und Rentner. Bedeutende Forschungen zu den allgemeinen Berufsthemen von Marc Verhoeve, Cybertraining-Berater für Sigma Assessment Systems, haben zu einigen innovativen Anwendungen im Teammanagement und in der Gruppenberatung geführt. Das webbasierte JVIS wird heute weltweit direkt von Kunden und Karrierepraktikern genutzt. Globales Training wird von Sigma Assessment Systems unter Verwendung eines Teletrainingsmodells durchgeführt.
Referenzen:
- Sigma Assessment Systems. (2000). JVIS manual (2nd ed.). Port Huron, MI: Author.
- Sigma Assessment Systems. (2000). JVIS professional applications handbook (2nd ed.). Port Huron, MI: Author.