Das Career Attitudes and Strategies Inventory (CASI) ist eine Selbstberichtsbewertung von John L. Holland und Gary D. Gottfredson mit 130 Punkten in Papier und Bleistift. Der CASI soll dem angestellten oder arbeitslosen erwachsenen Klienten und dem Karriereberater Informationen über die Wahrscheinlichkeit einer Arbeitsplatzstabilität oder eines Arbeitsplatzwechsels, potenzielle Karrierehindernisse oder Bereiche für die weitere Entwicklung des Klienten geben. Das CASI wurde von zwei hoch angesehenen Forschern aus den Bereichen Berufspsychologie und Karriereberatung entwickelt, deren Arbeiten sich in der Regel mit der niederländischen RIASEC-Theorie (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional) befassen. Die Autoren des Tests weisen darauf hin, dass der CASI eher eine Ergänzung als eine Substitution von Interessen- und Fähigkeitsmaßen sein sollte. Zum Beispiel erwähnt das Handbuch häufig die Verwendung des CASI mit einigen der anderen Instrumente, die entwickelt wurden, um Hollands Theorie zu operationalisieren.

Rezensenten haben davor gewarnt, dass der CASI aufgrund einiger fragwürdiger psychometrischer Daten als Screener oder zur Erleichterung der Diskussion zwischen einem Berater und einem Klienten verwendet werden sollte. Andere Rezensionen scheinen jedoch kein Problem mit den aktuellen psychometrischen Eigenschaften des Instruments angesichts seines Verwendungszwecks zu finden. Es scheint, dass sich die meisten einig sind, dass der CASI mehr Verfeinerung gebrauchen könnte, um einige Probleme anzugehen, wie z. B. Normen für spezielle Gruppen und eine bessere Definition breiter Subskalen. Insgesamt ist der CASI ein interessantes, attraktives und einfach zu bedienendes Instrument, das für Karriereberater nützlich genug ist, um kontinuierliche Forschung und Verfeinerung zu rechtfertigen.
CASI-Items werden auf einer 4-stufigen Likert-Skala (falsch, meist falsch, meist wahr und wahr) beantwortet, da sie sich auf den Testteilnehmer beziehen. Neun Aspekte der beruflichen oder beruflichen Anpassung werden vom CASI bewertet: (a) Arbeitszufriedenheit, (b) Arbeitsengagement, (c) Kompetenzentwicklung, (d) dominanter Stil, (e) Karrieresorgen, (f) zwischenmenschlicher Missbrauch, (g) familiäres Engagement, (h) Risikobereitschaft und (i) geografische Barrieren.
Das Handbuch besagt, dass ein Kunde den CASI in etwa 35 Minuten selbst bewerten, profilieren und selbst interpretieren kann. Frühere Gutachter dieses Tests befürworteten jedoch den Einsatz von Beraterinterventionen bei der Interpretation und Diskussion von Lebens- und Karriereimplikationen, die für die Bestandsergebnisse relevant sind. Das CASI wird veröffentlicht und kann über Psychological Assessment Resources erworben werden.
Die CASI wurde in einem gemeinsam genutzten dreistufigen Prozess entwickelt, der schließlich zur aktuellen Version der Maßnahme führte. Die normative Gruppe umfasst 774 Männer und Frauen im Alter von 17 bis 77 Jahren mit einer Ausbildung von einigen Gymnasial- bis hin zu postgradualen Abschlüssen. Die Mehrheit der Normgruppe ist europäisch-amerikanisch (79 %), die restlichen 21 % stammen aus anderen ethnischen Gruppen, die sich selbst als ethnisch bezeichnen. Die Zuverlässigkeit des Tests ist ausreichend. Das Handbuch berichtet über einige Validitätsnachweise für das Instrument, obwohl diese Nachweise nicht gut überprüft werden.