Di.. Feb. 18th, 2025

Kuder Karrieresuche

Kuder Karrieresuche

Kuder Career Search (KCS) stellt die dritte Generation von Interesseninventaren dar, die als Kuder Preference Records bekannt sind. Der erste war der Kuder Preference Record – Vocational, der Punkte auf 10 beruflichen Interessensskalen lieferte. Als nächstes kam das Occupational, das Berufe meldete, die den Interessen der Inventurnehmer ähnelten.

Das KCS besteht aus zwei Arten von Waagen. Das eine, die Kuder Career Clusters, zeigt die Ähnlichkeit der Aktivitätspräferenzen des Inventurnehmers mit denen von Personen in bestimmten Clustern von Berufen. Die eindeutige zweite Punktzahl ergibt Personenübereinstimmungen, die die Ähnlichkeit des Interessenprofils des Bestandsaufnahmenehmers mit jeder Person in einem Pool von etwa 2.000 erwerbstätigen Erwachsenen widerspiegeln.

JKAA Karriere Assessment - Kuder Karrieresuche
JKAA Karriere Assessment – Kuder Karrieresuche

Das KCS ist nur online bei www.kuder.com erhältlich und eignet sich für Schüler der Mittel- und Oberstufe, 2- und 4-jährige College-Studenten und Erwachsene. Einzelkaeufe sind verfuegbar, aber das Inventar wird in der Regel in der Schule im Rahmen eines Karriereentwicklungsprogramms verwaltet. Das Leseniveau liegt bei etwa der sechsten Klasse, und die Verabreichungszeit beträgt durchschnittlich 15 bis 20 Minuten. Das Inventar besteht aus 60 Triaden von Tätigkeiten: Skizzen von Vögeln zeichnen, Boote bauen, Post in einem Postamt sortieren und so weiter, die der Befragte nach Präferenz ordnet. Die Bewertung erfolgt sofort mit der letzten Antwort, und ein Online-Bericht liefert ein Profil der Cluster-Werte sowie die Berufsbezeichnungen der 12 besten Personen-Matches.

Zu den unterstützenden Materialien für das KCS gehören zwei weitere Assessments, das Kuder Skills Assessment, sowohl auf Schul- als auch auf College- oder Erwachsenenebene, und das Super’s Work Values Inventory, Berufs- und College-Informationen, ein Portfolio, das erstellt werden kann, um eine College- oder Stellenbewerbung zu erstellen, und ein Administratormanagementsystem.

Der KCS-Bericht betont die Ränge, nicht die Punktzahlen. Reife Benutzer, die motiviert sind, ihre Ergebnisse zu studieren und weitere Informationen zu suchen, können ihre Ergebnisse selbstständig verwenden. Schülerinnen und Schüler der Ober- und Mittelstufe, insbesondere diejenigen, die wenig motiviert sind, über ihre berufliche Zukunft nachzudenken, profitieren von einer kompetenten Betreuung.

Die Materialien eignen sich sowohl für Einzel- als auch für Gruppenanwendungen. Sie können in der Einzelberatung, im schulischen Umfeld als Bestandteil eines laufenden Beratungs- oder Karriereentwicklungsprogramms oder als Unterrichtseinheit im regulären Unterricht eingesetzt werden. Einzel- oder Kleingruppendolmetschen kann es den Schülern erleichtern, verschiedene Möglichkeiten zur Verwirklichung eines Berufsziels zu identifizieren, wie z. B. Krankenpflege, Krankenpflegeunterricht oder Pflegeadministrator.

Geringere Reliabilitäten für die Zinsmessung im mittleren Schulalter deuten darauf hin, dass das KCS am besten genutzt wird, um ein berufliches Selbstkonzept zu entwickeln oder zu klären oder mehrere mögliche Karrierewege zu priorisieren. In der High School unterstützt das KCS eine verfeinerte Berufserkundung, wie z. B. die Planung eines College-Hauptfachs und die Auswahl gültiger Berufsmöglichkeiten. Auf Hochschulebene kann das Inventar mit Personen verwendet werden, die sich nicht für ein Hauptstudienfach entschieden haben, oder mit Personen, die eine unbefriedigende Wahl ersetzen müssen. Bei Erwachsenen kann das KCS Karrieremöglichkeiten vorschlagen, um einen verlorenen Arbeitsplatz zu ersetzen oder befriedigendere berufliche Rollen vorzuschlagen.

Kuder-Karriere-Cluster

Kuder-Karriere-Cluster-Skalen können oberflächlich betrachtet als homogene Arten von Interessenskalen erscheinen. Tatsächlich handelt es sich um Kriteriengruppenskalen, die aus Clustern verwandter Berufe aus einem Pool erwerbstätiger Erwachsener gebildet werden und in etwa die Breite der Karrieremöglichkeiten in den Vereinigten Staaten darstellen. Der KCS wird für sechs Cluster bewertet, die den bekannten Big-Six-Interessendimensionen entsprechen: Outdoor/Maschinenbau, Wissenschaft/Technik, Kunst/Kommunikation, Soziale/Persönliche Dienstleistungen, Vertrieb/Management und Geschäftsbetrieb. Es wurden auch Skalen erstellt, die an andere Schemata angepasst sind, wie z. B. die 16 Cluster der Staaten. Die Cluster werden auf dem Bildschirm in der Rangfolge ihrer Perzentilwerte angezeigt, basierend auf einer allgemeinen Normgruppe von 8.791 Männern und Frauen von der Mittelschule bis zum Erwachsenen. Es wird empfohlen, dass Benutzer ihre beiden Cluster mit dem höchsten Ranking in erster Linie berücksichtigen.

Personen-Match

Person Match vergleicht das Aktivitätspräferenzprofil des Inventarnehmers mit denen der einzelnen Personen im Person-Match-Pool und wählt mittels Korrelationsanalyse die Personen aus, die sich am ähnlichsten sind. Die Ausbeute kann sich auf Personen beziehen, die alle im selben Berufsfeld tätig sind, wenn auch mit unterschiedlichen Berufsbezeichnungen, oder sie kann sich aus Personen in mehreren Berufen zusammensetzen. Nichtsdestotrotz haben alle beteiligten Personen, der Zinsinventar und die Person, die übereinstimmt, alle relativ ähnliche gemeldete Interessen.

Job-Skizzen

Wenn die Ähnlichkeit einer Person mit einer anderen Person die grundlegende Information ist, die das KCS liefert, müssen diese Informationen umfassender sein als eine einfache Berufsbezeichnung. Auf diese Weise erhalten die Inventurnehmer Jobskizzen ihrer Top-Übereinstimmungen. Im Allgemeinen bieten diese Skizzen einen Bericht aus erster Hand über das, was die Person bei der Arbeit tut, Quellen der Befriedigung und Unzufriedenheit, frühere Berufe und Pläne für die Zukunft. Die Jobskizzen sind keineswegs einheitlich, betonen Aspekte, die für den Amtsinhaber von persönlicher Bedeutung sind, und wecken vermutlich das Interesse des Inventurnehmers an der Möglichkeit der dargestellten Karriere.

Obwohl keine empirische Überprüfung der Nützlichkeit von Arbeitsskizzen im Vergleich zu Berufsbezeichnungen aus anderen Interessensbeurteilungen durchgeführt wurde, wird ihr potenzieller Wert durch die Verbreitung von Büchern unterstrichen, die Interviewmaterialien mit zufriedenen Arbeitnehmern anbieten.

Der Text des Berichts für das KCS enthält viele Links zu Informationen, die den Inhalt des Bildschirmberichts erläutern. Benutzer können auf einen beliebigen Cluster klicken, um eine Definition dieses Clusters zu erhalten, oder auf eine beliebige Berufsbezeichnung klicken, um den entsprechenden Eintrag im Occupational Outlook Handbook zu öffnen, der zusätzliche Informationen wie das Einkommensniveau, die Beschäftigungsaussichten und Links zu College-Majors, finanzieller Unterstützung und dergleichen bietet.

Weitere technische Details und die Psychometrie des KCS finden Sie im Benutzerhandbuch, das unter www.Kuder.com erhältlich ist.

Auslegung

Benutzer von Interesseninventaren hört man oft sagen: „Der Test sagt, dass ich ein … .“ Im Fall des KCS sagt der Test zwei Dinge, aber nie so, wie es sein sollte. Eine davon sind die Aktivitätspräferenzen, die am besten wie folgt dargestellt werden können: „Ihre oberste Präferenz scheint (Name des Kuder-Clusters mit dem höchsten Rang) zu sein, und Ihre nächste Präferenz ist (Name des zweitrangigen Clusters).“ Die anderen betreffen die Übereinstimmungen der Person, über die der Berater sagen kann: „Sie haben Interessen wie die von . . .“ Nennen Sie mehrere Berufsbezeichnungen (die alle im selben Beruf sein können oder auch nicht) und „Sie können wirklich viel über sich selbst lernen, indem Sie ihre Jobskizzen lesen.“ Die Betonung sollte immer auf dem Thema liegen: „Diese Leute mögen die gleichen Dinge, die Sie mögen; sie sind dir ähnlich“, und hakte nach: „Warum siehst du nicht, was du sonst noch über ihre Karriere herausfinden kannst?“


Referenz

  • Kuder Career Planning System: http://www.Kuder.com
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