Di. Feb 11th, 2025

Personen-Matching

Personen-Matching

Eines der ersten und auch heute noch am häufigsten genutzten Instrumente von Karriereberatern ist das Zinsinventar. Die derzeit genutzten Vorräte können als einer von zwei Ansätzen beschrieben werden. Man sagt einer Person die relativen Stärken ihrer Interessen; Der andere sagt der Person, welche Berufe ähnliche Interessen haben wie ihre. Der erste Ansatz lautet: „Ihr Interesse ist in der Wissenschaft am stärksten.“ Der andere ordnet eine Person mit Berufen ab und berichtet: „Sie haben Interessen wie die von Ingenieuren (oder Ärzten oder anderen wissenschaftlichen Berufen).“

JKAA Karriere Assessment - Personen-Matching
JKAA Karriere Assessment – Personen-Matching

Frederic Kuder, ein langjähriger Autor von Interesseninventaren beider Arten, spekulierte, dass eine Person beispielsweise einem Ingenieur ähnlich sein kann, aber in Wirklichkeit einem bestimmten Ingenieur ähnlicher ist, der in einem bestimmten Beruf tätig ist. Kuder schlug vor, den Berufsabgleich durch den Personenabgleich zu ersetzen. Beim Person-Matching-Ansatz beantworten die Ergebnisse des Interesseninventars die Frage „Was machen Menschen mit Interessen wie meinem beruflich?“, anstatt eine Berufsbezeichnung anzubieten. Außerdem werden dem Inventurführer eine Reihe von Jobskizzen präsentiert, die widerspiegeln, was mehrere Personen, nicht unbedingt alle Ingenieure, die ähnliche Interessen wie der Inventurnehmer haben, tatsächlich jeden Tag tun. Kuders Behauptung ist, dass dies für Menschen, die nach Karriereoptionen suchen, informativer und vielleicht motivierender sein sollte als eine einzelne Berufsbezeichnung.

Kuder und seine Mitarbeiter entwickelten die Kuder-Karrieresuche mit Person Match, um seinen Kuder Preference Record und die Kuder Occupational Interest Survey zu ersetzen. Wie die früheren Zinsinventare besteht es aus Triaden von Aktivitäten, aus denen der Befragte die am meisten und die am wenigsten bevorzugte auswählen muss. Die Personenübereinstimmung wird bewertet, indem das eigene Interessenprofil des Bestandsaufnahmenehmers mit den Profilen von ca. 2.000 Erwachsenen in den unterschiedlichsten Berufen verglichen wird, wobei eine mathematische Rubrik verwendet wird, die derjenigen ähnelt, die für Buchkauf- oder Filmverleihempfehlungen verwendet werden.

Die Ergebnisse der Kuder-Karrieresuche werden in zwei Formen dargestellt. Eine davon ist ein Bewertungsprofil in Prozent der relativen Stärken von sechs Arten von Aktivitätspräferenzen. Der neuartige Personen-Match-Report besteht aus den selbst vergebenen Berufsbezeichnungen von einem Dutzend Mitgliedern des persönlichen Match-Pools, deren Interessenprofile denen des Interest Inventory Takers am ähnlichsten sind. Der Inventurnehmer kann eine selbst gemeldete, einseitige Jobskizze von seinen Top-Übereinstimmungen öffnen.

Die Jobskizzen sind wie ein Vorstellungsgespräch. Der Kuder Career Coach stellt Fragen, wie zum Beispiel: „Wie sieht ein typischer Arbeitstag für dich aus?“ „Wie bist du zu diesem Beruf gekommen?“ „Was sind die Vor- und Nachteile in Ihrem Job?“ und „Was sind Ihre Pläne für die Zukunft?“ Schließlich bietet der Kuder-Coach Beobachtungen an, die auf einzigartige Aspekte der Arbeit der Person oder Merkmale des Karrieremusters der Person hinweisen.

Vielen Menschen wäre gut gedient, wenn sie von den Karrieren älterer Menschen erfahren würden, die ähnliche Interessen haben wie ihre eigenen: Mittelschüler, die gerade erst anfangen, Karrierepläne zu schmieden, Gymnasiasten, die sich für College-Programme entscheiden, College-Studenten, die kurz vor dem Abschluss stehen, ältere Arbeitnehmer, die von Arbeitsplatzverdrängung betroffen sind, und sogar Rentner, die ihre Arbeit fortsetzen möchten.


Referenz:

  • Kuder Career Planning System: http://www.Kuder.com
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