Di.. Feb. 18th, 2025

Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung in der Karriere

Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung in der Karriere

Der Umgang mit beruflicher Unentschlossenheit ist seit langem ein Schwerpunkt von Theorie und Forschung, und die Unterstützung von Klienten bei der Überwindung ihrer Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung gehört zu den Kernaufgaben der Karriereberatung. Der Fragebogen zu Karriereentscheidungsschwierigkeiten (Career Decision-Making Difficulties Questionnaire, CDDQ) basiert auf der von Gati, Krausz und Osipow vorgeschlagenen Taxonomie der Schwierigkeiten bei der beruflichen Entscheidungsfindung und wurde entwickelt, um die vorgeschlagene Taxonomie zu validieren und ein Mittel zu sein, um die Schwerpunkte der Schwierigkeiten bei der beruflichen Entscheidungsfindung von Individuen zu lokalisieren, ein Schritt, der zu den ersten gehört, um Einzelpersonen die Hilfe zu bieten, die sie benötigen.

Die Taxonomie der Schwierigkeiten bei der beruflichen Entscheidungsfindung

JKAA Career Assessment - Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung in der Karriere
JKAA Career Assessment – Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung in der Karriere

Diese Taxonomie bietet einen auf Entscheidungstheorien basierenden systematischen Rahmen zur Charakterisierung der beruflichen Entscheidungsschwierigkeiten einer Person. Es umfasst drei Hauptkategorien von Schwierigkeitsgraden, die weiter in 10 spezifische Schwierigkeitskategorien unterteilt sind. Mangelnde Bereitschaft umfasst drei Kategorien, die dem eigentlichen Engagement für eine bestimmte Karriereentscheidung vorausgehen: mangelnde Motivation, sich am Karriereentscheidungsprozess zu beteiligen, allgemeine Unentschlossenheit in Bezug auf alle Arten von Entscheidungen und dysfunktionale Überzeugungen über die Entscheidungsfindung in der Karriere. Die beiden anderen Hauptkategorien konzentrieren sich auf Schwierigkeiten, die während des Engagements im Prozess auftreten können. Zu den fehlenden Informationen gehören mangelndes Wissen über die Schritte einer Karriereentscheidung, mangelnde Informationen über das Selbst, fehlende Informationen über die verschiedenen Berufe und fehlende Informationen über die Möglichkeiten, zusätzliche Informationen zu erhalten. Inkonsistente Informationen umfassen drei Kategorien von Schwierigkeiten bei der Verwendung der Informationen: unzuverlässige Informationen, interne Konflikte innerhalb des Individuums (z. B. widersprüchliche Präferenzen) und externe Konflikte, die Meinungsverschiedenheiten mit Lebensgefährten beinhalten.

Der überarbeitete CDDQ

Die überarbeitete Version des CDDQ besteht aus 34 Items (mit einer 9-stufigen Antwortskala), darunter 2 Validitätsitems und 2 bis 5 Items pro Skala. Die Schwierigkeiten der Person werden in einem 10-Skalen-Bewertungsprofil zusammengefasst, das den 10 Schwierigkeitskategorien entspricht, die jeweils den Mittelwert der Antworten auf die darin enthaltenen Items darstellen. Die empirische Struktur der 10 Kategorien ähnelte der theoretischen. Die berichteten Test-Retest-Reliabilitäten reichen von .67 bis .80, die mittleren Cronbach-alpha-internen Konsistenzkoeffizienten der 10 Skalenwerte liegen zwischen .68 und .84 und die des gesamten CDDQ zwischen .87 und .96. Nachdem die Glaubwürdigkeit der Antworten auf den Fragebogen und die Differenzierung der 10 Skalenwerte festgestellt wurden, besteht der Kern der Interpretation darin, die Schwerpunkte der individuellen Schwierigkeiten auf der Grundlage der relativen Salienz der Skalenwerte zu lokalisieren; Reservierungen werden bei Bedarf hinzugefügt. Der CDDQ ermöglicht eine mehrdimensionale Einschätzung der Schwierigkeiten der Individuen. Weitere Informationen zum CDDQ, einschließlich seiner Internetversion mit validierter Interpretation und eines gekürzten Fachhandbuchs mit den Studien, die es getestet oder verwendet haben, finden Sie unter www.cddq.org.

Forschungsergebnisse

Das Konstrukt und die gleichzeitige Validität des CDDQ wurde durch Analysen sowohl der Papier- und Bleistift- als auch der Internetversionen des Fragebogens mit verschiedenen interkulturellen Stichproben gestützt. Insbesondere das Muster der Korrelationen mit verschiedenen anderen Messgrößen, einschließlich der Selbstwirksamkeitsskala für Karriereentscheidungen, der Karriereentscheidungsskala, des Indikators für den beruflichen Entscheidungsstil und des Inventars der Karrieregedanken, entsprach den Erwartungen. Es wurde ein großer Unterschied im gesamten CDDQ-Score zwischen entschlossenen und unentschlossenen Personen festgestellt. Schließlich wurden die vom CDDQ ermittelten Schwerpunkte der Karriereentscheidungsschwierigkeiten der Klienten mit den Schlussfolgerungen der Karriereberater für vereinbar befunden. Der CDDQ erwies sich in der persönlichen Beratung als nützlich für die anfängliche Einschätzung der Schwierigkeiten von Einzelpersonen bei der beruflichen Entscheidungsfindung und als Maß für die Wirksamkeit von individuellen und kollektiven Karriereberatungsinterventionen.


Referenzen

  1. Amir, T., & Gati, I. (2006). Facets of career decision-making difficulties. British Journal of Guidance & Counselling, 34(4), 483-503.
  2. Gati, I., Krausz, M., & Osipow, S. H. (1996). A taxonomy of difficulties in career decision making. Journal of Counseling Psychology, 43, 510-526.
  3. Kleiman, T., & Gati, I. (2004). Challenges of Internet-based assessment: Measuring career decision-making difficulties. Measurement and Evaluation in Counseling and Development, 37, 41-55.
  4. Osipow, S. H., & Gati, I. (1998). Construct and concurrent validity of the Career Decision-Making Difficulties Questionnaire. Journal of Career Assessment, 6, 345-363.
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