Die Skala „Meine berufliche Situation“ (MVS) ist ein Screening-Tool für Selbsteinschätzungen, das für die Verwendung mit Klienten der Berufsberatung an Schulen, Hochschulen und Erwachsenen entwickelt wurde. Das MVS wurde von John L. Holland, Denise Daiger und Paul G. Power verfasst. Nach einer 10-minütigen Verwaltungszeit bietet es Informationen über den beruflichen Identitätsstatus der Klienten, das Wissen über Karriereinformationen und die geltenden Karrierebarrieren.
Der Großteil des Inventars besteht aus der Subskala „Berufliche Identität“, die sich aus 18 wahren und falschen Items zusammensetzt. Die berufliche Identität ist eines der sekundären Konstrukte in der populären holländischen Karrieretheorie und definiert als stabile und klare Ziele, Interessen und Fähigkeiten. Das MVS enthält auch eine Subskala für Berufsinformationen, die anhand von 4 Ja- oder Nein-Items bewertet, ob es an Berufsausbildung oder mangelnden Kenntnissen über Berufsinformationen mangelt. Die dritte Unterskala, Barrieren, ist eine 4-Punkte-Ja- oder Nein-Skala, die umweltbedingte und persönliche Barrieren im Zusammenhang mit der Entscheidungsfindung in Bezug auf die berufliche Entscheidungsfindung bewertet.
Die Ergebnisse der drei Skalen können verwendet werden, um festzustellen, ob die Schwierigkeiten eines Klienten im Karriereentwicklungsprozess auf eine geringe berufliche Identität, einen Mangel an geeigneten Informationen, mehrere Hindernisse für seine Ziele oder eine Kombination dieser Probleme zurückzuführen sind. Die Ergebnisse können in die Interventionen einfließen, die ein Karriereberater mit einem Klienten anwenden kann. Die Punktzahlen basieren auf der Summe aller falschen und keiner Antworten. Daher sind höhere Werte bei dieser Kennzahl positiv, was auf eine stabilere berufliche Identität hinweist.
Die Normgruppe für die MVS umfasst etwas mehr als 1.000 Personen, darunter Gymnasiasten, College-Studenten, Vollzeitbeschäftigte und einige Doktoranden und Universitätsdozenten. Die Testautoren räumen ein, dass die normativen Daten willkürlich erhoben wurden. Die Vocational Identity Scale hat die akzeptabelsten psychometrischen Eigenschaften, wobei für die beiden anderen Skalen einige eher fragwürdige Reliabilitätsdaten gemeldet wurden. Für das MVS liegen einige Validitätsnachweise vor. Diese Evidenz ist für die Subskalen „Berufliche Informationen“ und „Barrieren“ am inkonsistentesten. Daher unterstützt die Reliabilitäts- und Validitätsevidenz nicht die Verwendung der Subskalen „Berufliche Informationen und Barrieren“, um Entscheidungen über den Karriereentwicklungsstatus von Individuen zu treffen.
Das MVS wird über Consulting Psychologist Press in Papier- und Bleistiftform veröffentlicht und kann erworben werden. Es kann im computergestützten Format von Psychological Assessment Resources erworben werden, wenn es mit der selbstgesteuerten Suche gebündelt wird.